赛尔生物坚持量才适用，因能定岗，营造包容、和谐工作氛围。给人才以成长的环境、自身价值提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值。

公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次专业培训，搭建了良好职业发展通道及展现个人价值的舞台。全面提升员工的综合素质和业务能力。

公司坚持以人为本，努力为员工营造心情舒畅、有发展空间、有市场地位、有专业价值的良好机会。公司建立了一套完善的引进、培养、使用、激励的人才管理机制，促进员工成长、激发员工归属感，重视员工幸福感。

公司建立了以岗位为基础、以市场为导向、与绩效相联系、具有竞争性与激励性的薪酬激励体系，建立了岗位工资和绩效工资为主体、以福利为补充的薪酬分配制度； 以国家法定福利为基础，带薪休假等项目为补充，形成了多元化的福利保障体系。